Pacing:
Dans le Pacing, (angl.:Stimuler) la personne qui veut diriger aligne consciemment ses comportements sur ceux des personnes qu’elle dirige. Ce faisant, il ou elle tente de gagner la confiance des individus. Cela peut se faire (selon la PNL) aux niveaux suivants :
- Langage corporel : ajustement de la posture, des gestes et du rythme respiratoire.
- Expressions faciales : alignement des expressions faciales
- Voix : Alignement du ton de la voix, du volume et du débit de la parole
- Langue : utilisation de mots similaires
Selon la PNL, une fois la “confiance” établie, on dit que les gens sont en relation. Puis, le terme “rapport” signifie que le langage corporel, les expressions du visage et la voix des personnes concernées sont très similaires et que, par conséquent, les personnes se font inconsciemment confiance.